こんにちは！今回は、10月よりスタートした『産後パパ育休（出生時育児休業）』の制度についてご紹介します。

産後パパ育休は、育児休業制度（育休）とは別に、父親が取得できる制度です。また、分割して2回取得することが可能になります。

（育休についても、分割して2回取得することが可能になりました。）

現行の制度との違いは以下のとおりになります。

また、産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象になります。休業中に就業日がある場合は、

就業日数が最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象になります。

上図のような柔軟な休みの取り方が可能になることで、母親の産後復帰率の上昇を図り、ひいては少子化対策として一役買うことを期待しているようです。

夫婦のあり方、家族のあり方が多様化する現代に即した制度ですね。私の夫も取得する予定です。この制度が国全体に浸透していくことを願います。

編集者：ムラカミ

参考文献：厚生労働省　https://www.mhlw.go.jp